美国劳工部本周五发布的最新报告显示，美国9月份非农业部门新增就业33.6万人，几乎是经济学家事先预估值的两倍。美国劳动力市场的火热场景，正令不少市场交易员终于开始相信美联储年内料将再度加息……

　　然而，在深入研究近期的就业数据后，一些业内人士眼下却发现了招聘市场上不少令人担忧的景象。尤其是对于许多白领来说，他们仍然很难找到薪酬或福利更高的工作。

　　首先，9月份就业岗位增长中的70%集中在区区三个行业：休闲和酒店业、政府雇佣以及医疗保健业，这些行业自疫情爆发初期以来，在招聘领域其实一直处于追赶者的角色。而与此同时，建筑师、营销人员、工程师和经理等专业服务岗位的就业仅增加了2.1万个，不到去年9月的一半。

　　信息科技领域受到的打击尤其严重。根据咨询公司Janco Associates追踪的官方数据显示，虽然9月整体失业率持平于3.8%，但信息科技行业的失业率上升至了4.3%。

　　Janco首席执行官M. Victor Janulaitis表示，该行业从今年2月份就开始萎缩，现在有近12万名失业的IT专业人士。“根据我们的分析，IT就业市场和IT专业人员的就业机会可谓糟糕透顶。”

　　此外，拥有学士学位的高学历人才的失业率也在上升。一年前，大学毕业生失业率仅为1.8%，而如今已升至了2.1%。

　　就业评论网站Glassdoor的首席经济学家Daniel Zhao表示，招聘市场的降温，意味着更多的求职者将不得不决定什么对他们更重要——例如是究竟想要更高的薪水还是远程办公的岗位，然后被迫做出妥协。

　　他补充称，由于岗位稀缺，跨行业寻找就业机会可能也正成为出路。例如，一位IT工作者如果在科技行业难以找到一份更好的工作，那么他也许可以碰碰运气在医疗保健行业寻找类似的工作，“人们往往低估了自己技能的可转移性，”Zhao指出。

　　加薪机会已越来越少

　　值得一提的是，与本周火热的非农数据表现形成鲜明对比的是，本周三公布的“小非农”ADP数据却极为惨淡。

　　美国自动数据处理公司(ADP)公布的具体数据显示，9月份仅新增8.9万个就业岗位，远低于市场先前预估的15.3万个，这也是自2021年1月以来最慢的ADP就业增速。

　　ADP首席经济学家Nela Richardson表示，那些规模较大的公司——这些公司通常提供吸引许多白领的全套福利，如带薪育儿假和数周的休假时间，在9月减少了8.3万个工作岗位，几乎完全抵消了8月份新增的工作岗位。许多失去的工作是在专业和商业服务领域，减少了3.2万个。

　　她表示，这些公司在2021年和2022年曾非常积极地展开招聘，但他们今年一整年都在缩减规模。

　　Richardson指出，白领求职者处境如此艰难的一个原因是，能带来真正加薪的工作机会已越来越少。

　　一年前，人们往往能因跳槽而获得更高的薪酬，这也推动薪资涨幅创下了20年来的最高纪录。但从那以后，由跳槽而带来的薪酬溢价几乎已完全消失。ADP的数据显示，自2022年9月以来，专业服务行业新聘人员的年薪中位数下降了1.4%，信息行业新聘人员的年薪中位数则堪堪持平。

　　与此同时，在公开调查中预计未来几个月将增加招聘的企业高管也已越来越少。美国商界组织商业圆桌会议(Business Roundtable)在夏末进行的一份调查显示，近三分之一的CEO预计，未来六个月公司员工人数将减少，这一比例高于6月份时的27%。预计就业岗位将增长的CEO数量，则从一年前的47%大幅降至了27%。

　　事实上，在周五的非农数据公布后，全球主要金融市场出现了V型反转的过山车行情，而许多业内人士也将美股等风险资产能够最终逃出生天的原因，归于了薪资数据的低于预期。数据显示，美国平均时薪环比增长0.2%，持平于8月，未如市场预期加快增长至0.3%；同比则增长4.2%，创下了两年来的最低增速。